मध्य पूर्व शाकाहारी समाज उत्पीड़न विरोधी नीति

किसी भी कर्मचारी को कार्यस्थल पर उत्पीड़न का सामना नहीं करना चाहिए या उससे डरना नहीं चाहिए, और मिडिल ईस्ट वेगन सोसाइटी ("संगठन") एक ऐसा कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध है जिसमें सभी व्यक्तियों के साथ अत्यंत सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार किया जाता है। प्रत्येक संगठन कर्मचारी को एक पेशेवर माहौल में काम करने का अहिंसक अधिकार है जो सुरक्षित और सकारात्मक बातचीत और सहयोग को बढ़ावा देता है और सुनिश्चित करता है, और यौन और लिंग-आधारित उत्पीड़न सहित भेदभावपूर्ण प्रथाओं को सख्ती से प्रतिबंधित करता है। सभी संगठन कार्यस्थल सुरक्षित, व्यावसायिक और पक्षपात, पूर्वाग्रह और उत्पीड़न से मुक्त होने चाहिए, इन मूल मूल्यों और सिद्धांतों के उल्लंघन के लिए शून्य सहिष्णुता के साथ।

सभी कर्मचारी इस नीति का समर्थन करने और इसका सख्ती से पालन करने के लिए जिम्मेदार हैं। कोई भी कर्मचारी जो इन निर्देशों या इन सिद्धांतों के प्रति हमारी प्रतिबद्धता का उल्लंघन करता है, उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें अपराधी की नौकरी या संगठन के साथ व्यावसायिक संबंध समाप्त करना भी शामिल है। यदि आपको लगता है कि आपके साथ किसी भी तरह का भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिशोध या अधिकारों का अन्य उल्लंघन किया गया है, तो आपको सूचित करने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक), या संगठन के अन्य कर्मचारी या प्रतिनिधि, या बोर्ड के सदस्य, जिनके साथ आप चर्चा करने में सहज हैं। ऐसे किसी भी मुद्दे या चिंता को उठाना आपका पूर्ण अधिकार है, और मिडिल ईस्ट वेगन सोसाइटी आपको आश्वासन देती है कि आप ऐसा कर सकते हैं, यह जानते हुए कि आपको किसी भी तरह का प्रतिशोध या कोई अन्य प्रतिकूल परिणाम नहीं भुगतना पड़ेगा।

उत्पीड़न की परिभाषाएँ

यह नीति किसी भी तरह के उत्पीड़न को प्रतिबंधित करती है, चाहे वह मौखिक, शारीरिक या दृश्य हो। उत्पीड़न करने वाले आचरण में निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है: विशेषण, गाली या नकारात्मक रूढ़िवादिता; बहिष्कार करने वाली प्रथाएँ; धमकी, डराने या शत्रुतापूर्ण कार्य; अपमानजनक चुटकुले; और कार्यस्थल में लिखित या ग्राफिक सामग्री का प्रदर्शन या प्रसार जो किसी व्यक्ति या समूह के प्रति शत्रुता या घृणा को दर्शाता है या दर्शाता है।

लिंग के आधार पर उत्पीड़न करने वाला आचरण अक्सर, लेकिन हमेशा नहीं, यौन प्रकृति का होता है। मिडिल ईस्ट वेगन सोसाइटी लिंग के आधार पर उत्पीड़न की मनाही करती है, भले ही आपत्तिजनक आचरण यौन प्रकृति का हो। यह नीति लिंग के आधार पर किसी भी अवांछित आचरण की मनाही करती है, चाहे उत्पीड़न में शामिल व्यक्ति और जिस व्यक्ति को परेशान किया जा रहा है, वे एक ही लिंग के हों या अलग-अलग लिंग के हों। 

यौन उत्पीड़न भेदभाव का गठन करता है। इस नीति के प्रयोजनों के लिए, यौन उत्पीड़न को अवांछित यौन प्रस्ताव, यौन अनुग्रह के लिए अनुरोध और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण के रूप में परिभाषित किया जाता है, जब उदाहरण के लिए: (i) ऐसे आचरण के लिए समर्पण या तो स्पष्ट रूप से या निहित रूप से किसी व्यक्ति के रोजगार की शर्त या शर्त है; (ii) किसी व्यक्ति द्वारा ऐसे आचरण के लिए समर्पण या अस्वीकृति को लक्षित व्यक्ति को प्रभावित करने वाले रोजगार निर्णयों के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है; या (iii) ऐसे आचरण का उद्देश्य या प्रभाव किसी व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन में अनुचित रूप से हस्तक्षेप करना या डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाना है।

यह नीति लिंग के आधार पर उत्पीड़न की मनाही करती है, चाहे वह अमेरिकी या विदेशी कानूनों के तहत कानूनी उल्लंघन के स्तर तक बढ़ जाए। इस नीति द्वारा कवर किए गए लिंग-आधारित उत्पीड़न के उदाहरणों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं: (1) आक्रामक, यौन-उन्मुख मौखिक मजाक, चिढ़ाना या मजाक; (2) बार-बार अवांछित यौन छेड़खानी, प्रस्ताव या प्रस्ताव; (3) यौन प्रकृति का मौखिक दुरुपयोग; (4) किसी व्यक्ति की उपस्थिति या यौन गतिविधि के बारे में ग्राफिक या अपमानजनक टिप्पणियां; (5) आक्रामक दृश्य आचरण, जिसमें वासनापूर्ण नज़र डालना, यौन इशारे करना, आक्रामक यौन रूप से विचारोत्तेजक वस्तुओं या चित्रों, कार्टून या पोस्टरों को प्रदर्शित करना शामिल है; (6) यौन गतिविधि के लिए अवांछित दबाव; (7) आक्रामक रूप से विचारोत्तेजक या अश्लील पत्र, ईमेल, टेक्स्ट, नोट या निमंत्रण यौन गतिविधि या भाषा से संबंधित न होने वाला उत्पीड़न (जैसे, पुरुष पर्यवेक्षक केवल महिला कर्मचारियों को अनुशासित करता है, पुरुषों को नहीं), भी भेदभाव माना जा सकता है, यदि यह गंभीर और व्यापक है तथा किसी कर्मचारी के प्रति उसके लिंग के कारण निर्देशित है।

किसी अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर उत्पीड़न भी सख्त वर्जित है। उत्पीड़न मौखिक या शारीरिक आचरण है जो किसी व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, पंथ, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता, नागरिकता की स्थिति, यौन अभिविन्यास या वरीयताओं, लिंग पहचान और/या अभिव्यक्ति, वैवाहिक स्थिति या कानून द्वारा संरक्षित किसी अन्य विशेषता या उसके रिश्तेदारों, दोस्तों या सहयोगियों के कारण किसी व्यक्ति के प्रति शत्रुता या घृणा को दर्शाता है या अपमानित करता है जो: (i) एक डराने वाला, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बना सकता है; (ii) किसी व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन में अनुचित रूप से हस्तक्षेप कर सकता है; या (iii) किसी व्यक्ति के रोजगार के अवसरों को अन्यथा प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है।

कवर किए गए व्यक्ति और कार्यालय वातावरण और स्थान

यह नीति संगठन के सभी कार्यस्थलों, कार्य वातावरणों और व्यावसायिक संबंधों पर लागू होती है, चाहे वे अमेरिका में स्थित हों या विदेश में। यह किसी भी व्यक्ति द्वारा किए गए उत्पीड़न, भेदभाव और प्रतिशोध को प्रतिबंधित करता है, जिसमें बिना किसी सीमा के, कोई सहकर्मी, कोई वरिष्ठ या पर्यवेक्षक, कोई ग्राहक, स्वयंसेवक या आगंतुक, या संगठन का कोई बाहरी विक्रेता, सलाहकार या अन्य सेवा प्रदाता शामिल है। यह नीति कार्यस्थल के बाहर किसी भी कार्य-संबंधी सेटिंग में भी लागू होती है, जैसे कि व्यावसायिक यात्राओं, व्यावसायिक बैठकों और व्यवसाय-संबंधी समारोहों और सामाजिक कार्यक्रमों के दौरान।

उत्पीड़न-विरोधी और प्रतिशोध शिकायत प्रक्रिया

अगर किसी को लगता है कि उसने उत्पीड़न, भेदभाव या प्रतिशोध देखा है या उसका शिकार हुआ है, तो कर्मचारी से आग्रह किया जाता है कि वह संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) या संगठन के अन्य कर्मचारी या प्रतिनिधि या बोर्ड के सदस्य को तुरंत सूचित करे, जिसके साथ वह चर्चा करने में सहज हो। कर्मचारी को घटना या आचरण के बारे में यथासंभव अधिक से अधिक विशिष्ट जानकारी प्रदान करनी चाहिए। इस नीति के साथ असंगत आचरण का वर्णन करने वाली सभी रिपोर्टों की जांच की जाएगी और तुरंत समाधान किया जाएगा। संगठन जांच के दौरान कुछ अंतरिम उपाय लागू कर सकता है, जैसे कि अपराधी को फिर से नियुक्त करना या छुट्टी पर रखना। 

हालांकि सख्त गोपनीयता का वादा नहीं किया जा सकता है, लेकिन गोपनीयता को यथासंभव बनाए रखने और प्रभावी जांच और समाधान के अनुरूप हर संभव प्रयास किया जाएगा। जांच संगठन के एक या अधिक कर्मचारियों, अधिकारियों या बोर्ड के सदस्यों द्वारा की जाएगी, और इसमें बाहरी कानूनी सलाहकार या अन्य पेशेवर या सलाहकार शामिल हो सकते हैं। 

  यदि जांच से पता चलता है कि इस नीति का उल्लंघन किया गया है, या कोई अन्य अनुचित आचरण हुआ है, तो संगठन परिस्थितियों के अनुसार उचित होने पर बर्खास्तगी सहित त्वरित सुधारात्मक कार्रवाई करेगा, चाहे इसमें शामिल पक्षों की नौकरी की स्थिति कुछ भी हो। संगठन जांच रिपोर्ट में पाए गए किसी भी अनुचित आचरण के लिए किसी कर्मचारी को अनुशासित कर सकता है। यदि उत्पीड़न में शामिल व्यक्ति संगठन द्वारा नियोजित नहीं है, तो संगठन भविष्य में किसी भी आपत्तिजनक आचरण को रोकने के लिए परिस्थितियों के अनुसार उचित और उचित सुधारात्मक कार्रवाई करेगा।

जांच

उत्पीड़न, भेदभाव या प्रतिशोध के किसी भी कथित आरोप की तुरंत, गहनता से और निष्पक्षता से जांच की जाएगी। जांच में शामिल पक्षों के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं और, जहां आवश्यक हो, उन व्यक्तियों के साथ भी जिन्होंने कथित आचरण को देखा हो या जिनके पास अन्य प्रासंगिक जानकारी हो। पर्याप्त जांच और उचित सुधारात्मक कार्रवाई के अनुरूप जांच प्रक्रिया के दौरान गोपनीयता बनाए रखी जाएगी।

प्रत्युत्तरात्मक कार्रवाई

इस नीति के साथ असंगत आचरण से उचित तरीके से निपटा जाएगा। प्रतिक्रियात्मक कार्रवाई में, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण, परामर्श के लिए रेफरल, अपराधी की निगरानी और अनुशासनात्मक कार्रवाई जैसे कि चेतावनी, फटकार, पदोन्नति या वेतन वृद्धि को रोकना, वेतन में कमी, पदावनति, पुनः नियुक्ति, बिना वेतन के अस्थायी निलंबन या बर्खास्तगी शामिल हो सकती है, ये सभी संगठन परिस्थितियों के अनुसार उचित मानते हैं।

प्रतिशोध निषिद्ध है

संगठन प्रतिशोध को प्रतिबंधित करता है, और किसी भी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध नहीं करेगा जो भेदभाव या उत्पीड़न की रिपोर्ट करता है या उसका विरोध करता है, या जो ऐसी किसी रिपोर्ट की जांच में भाग लेता है। उत्पीड़न या भेदभाव की रिपोर्ट करने या उत्पीड़न या भेदभाव के दावे की जांच में भाग लेने के लिए किसी व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध एक गंभीर उल्लंघन है और उत्पीड़न या भेदभाव की तरह ही इसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और अपराधी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें बर्खास्तगी भी शामिल है।  

उल्लंघन की रिपोर्ट करने का महत्व

संगठन भेदभाव, उत्पीड़न या प्रतिशोध की सभी घटनाओं की तुरंत रिपोर्टिंग करने का दृढ़ता से आग्रह करता है, चाहे अपराधी की पहचान या स्थिति कुछ भी हो। जिन व्यक्तियों ने ऐसे आचरण का अनुभव किया है जो उन्हें लगता है कि संगठन की नीति का उल्लंघन करता है, या जिन्हें ऐसे मामलों के बारे में चिंता है, उन्हें तुरंत संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) को सूचित करना चाहिए। यदि किसी कारण से आप संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) को सूचित करने में सहज नहीं हैं सीधे तौर पर, आप किसी अन्य संगठन कर्मचारी या प्रतिनिधि या बोर्ड सदस्य को समस्या की रिपोर्ट कर सकते हैं। व्यक्तियों को संगठन के ध्यान में मामला लाने से पहले अपने तत्काल पर्यवेक्षक के पास अपनी शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।

वास्तविक, धमकी भरे या कथित उत्पीड़न को हल करने के लिए समय पर रिपोर्ट करना और हस्तक्षेप करना सबसे प्रभावी तरीका साबित हुआ है। इसलिए, जबकि कोई निश्चित रिपोर्टिंग अवधि स्थापित नहीं की गई है, संगठन शिकायतों या चिंताओं की शीघ्र रिपोर्टिंग का दृढ़ता से आग्रह करता है ताकि त्वरित और रचनात्मक कार्रवाई की जा सके। संगठन कथित उत्पीड़न को रोकने के लिए हर संभव प्रयास करेगा लेकिन ऐसा केवल अपने कर्मचारियों के सहयोग से ही कर सकता है।

इस शिकायत प्रक्रिया की उपलब्धता उन व्यक्तियों को नहीं रोकती है जो मानते हैं कि उन्हें परेशान करने वाले आचरण का सामना करना पड़ रहा है, अपराधी को यह सलाह देने से कि उसका व्यवहार अवांछनीय है और अनुरोध करें कि इसे तुरंत बंद कर दिया जाए। हालाँकि, अपराधी का सीधे सामना करना, लेकिन बताई गई प्रक्रियाओं के अनुसार घटना की रिपोर्ट न करना, इस नीति के तहत शिकायत नहीं माना जाएगा।

जिन कर्मचारियों ने ऐसे आचरण का अनुभव किया है जो उन्हें लगता है कि इस नीति के विपरीत है, उनसे इस शिकायत प्रक्रिया का पालन करने का आग्रह किया जाता है। ऐसा न करने पर कर्मचारी के कानूनी कार्रवाई करने के अधिकार पर असर पड़ सकता है। साथ ही, कृपया ध्यान दें कि संघीय, राज्य और स्थानीय उत्पीड़न कानून उन कानूनों के अनुसार कानूनी कार्यवाही शुरू करने के लिए विशिष्ट समय-सीमा निर्धारित करते हैं।

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यदि इस नीति के बारे में आपकी कोई चिंता या प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) से पूछें।