मध्य पूर्व शाकाहारी समाज भेदभाव विरोधी नीति

समान अवसर रोजगार 

मिडिल ईस्ट वेगन सोसाइटी ("संगठन") एक समान अवसर नियोक्ता है और किसी व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, पंथ, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति, अनुभवी स्थिति या लागू कानून द्वारा संरक्षित किसी अन्य स्थिति के आधार पर कर्मचारियों या रोजगार के लिए आवेदकों के खिलाफ़ अवैध रूप से भेदभाव नहीं करता है। यह नीति भर्ती, नियुक्ति, नियुक्ति, मुआवजा, पदोन्नति, अनुशासन और बर्खास्तगी सहित रोजगार के सभी नियमों, शर्तों और विशेषाधिकारों पर लागू होती है। 

जब भी संभव हो, संगठन विकलांग व्यक्तियों के लिए कानून द्वारा अपेक्षित सीमा तक उचित व्यवस्था करता है। जो कर्मचारी उचित व्यवस्था का अनुरोध करना चाहते हैं, उन्हें संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) से संपर्क करना चाहिए।  

गैर-भेदभाव नीति 

संगठन नस्ल, रंग, धर्म, पंथ, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति, वयोवृद्ध स्थिति या लागू कानून द्वारा संरक्षित किसी भी अन्य स्थिति के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। प्रत्येक व्यक्ति को ऐसे पेशेवर माहौल में काम करने का अधिकार है जो समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देता है और भेदभावपूर्ण प्रथाओं से मुक्त है। इस नीति का उल्लंघन बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। 

भेदभाव में निम्नलिखित शामिल हैं, परंतु यह इन्हीं तक सीमित नहीं है: जाति, रंग, धर्म, पंथ, आयु, लिंग, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, वैवाहिक या वयोवृद्ध स्थिति, या लागू कानून द्वारा संरक्षित किसी अन्य स्थिति के आधार पर कोई भी रोजगार निर्णय लेना या रोजगार संबंधी कार्रवाई करना। 

रिपोर्टिंग
संगठन का कोई भी कर्मचारी जो महसूस करता है कि उसके साथ भेदभाव किया गया है, या उसने इन नीतियों के उल्लंघन में भेदभाव देखा है या उसके बारे में जाना है, उसे इस मामले को अपने पर्यवेक्षक या संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) के ध्यान में लाना चाहिए। संगठन भेदभाव के सभी आरोपों की तुरंत जांच करेगा, और जांच के परिणाम के आधार पर उचित कार्रवाई करेगा। जांच और उसके परिणामों को यथासंभव गोपनीय माना जाएगा, और संगठन जांच के परिणाम के आधार पर उचित कार्रवाई करेगा। 

इन नीतियों के उल्लंघन के बारे में सद्भावनापूर्वक शिकायत करने या इन नीतियों के अनुसार किसी जाँच में सद्भावनापूर्वक भाग लेने के लिए किसी भी कर्मचारी के विरुद्ध प्रतिशोध नहीं लिया जाएगा। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसके विरुद्ध प्रतिशोध लिया गया है, तो कर्मचारी को ऊपर बताई गई प्रक्रियाओं का उपयोग करके शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

खुले द्वार की नीति 

संगठन की नीति खुले दरवाजे की है और कर्मचारी की चिंताओं और समस्याओं को गंभीरता से लेता है। संगठन प्रत्येक कर्मचारी को महत्व देता है और सकारात्मक कार्य अनुभव प्रदान करने का प्रयास करता है। कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे कार्यस्थल पर होने वाली किसी भी चिंता या समस्या को संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक), अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधन के किसी अन्य सदस्य के सामने रखें। 

उल्लंघन की रिपोर्ट करने का महत्व

संगठन भेदभाव या प्रतिशोध की सभी घटनाओं की तुरंत रिपोर्टिंग करने का दृढ़ता से आग्रह करता है, चाहे अपराधी की पहचान या स्थिति कुछ भी हो। जिन व्यक्तियों ने ऐसे आचरण का अनुभव किया है जो उन्हें लगता है कि संगठन की नीति का उल्लंघन करता है, या जिन्हें ऐसे मामलों के बारे में चिंता है, उन्हें तुरंत संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) को सूचित करना चाहिए। यदि किसी कारण से आप संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) को सूचित करने में सहज नहीं हैं सीधे तौर पर, आप किसी अन्य संगठन कर्मचारी या प्रतिनिधि या बोर्ड सदस्य को समस्या की रिपोर्ट कर सकते हैं। व्यक्तियों को संगठन के ध्यान में मामला लाने से पहले अपने तत्काल पर्यवेक्षक के पास अपनी शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। 

प्रारंभिक रिपोर्टिंग और हस्तक्षेप वास्तविक, धमकी या कथित भेदभाव को हल करने का सबसे प्रभावी तरीका साबित हुआ है। इसलिए, जबकि कोई निश्चित रिपोर्टिंग अवधि स्थापित नहीं की गई है, संगठन शिकायतों या चिंताओं की शीघ्र रिपोर्टिंग का दृढ़ता से आग्रह करता है ताकि त्वरित और रचनात्मक कार्रवाई की जा सके। संगठन कथित भेदभाव को रोकने के लिए हर संभव प्रयास करेगा, लेकिन ऐसा केवल अपने कर्मचारियों के सहयोग से ही किया जा सकता है।

इस शिकायत प्रक्रिया की उपलब्धता उन व्यक्तियों को नहीं रोकती है जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार किया जा रहा है, वे अपराधी को यह सलाह देने से नहीं रोक सकते कि उसका व्यवहार अवांछनीय है और अनुरोध करें कि इसे तुरंत बंद कर दिया जाए। हालाँकि, अपराधी से सीधे सामना करना, लेकिन बताई गई प्रक्रियाओं के अनुसार घटना की रिपोर्ट न करना, इस नीति के तहत शिकायत नहीं माना जाएगा।

 जिन कर्मचारियों ने ऐसे आचरण का अनुभव किया है जो उन्हें लगता है कि इस नीति के विपरीत है, उनसे इस शिकायत प्रक्रिया का पालन करने का आग्रह किया जाता है। ऐसा न करने पर कर्मचारी के कानूनी कार्रवाई करने के अधिकार पर असर पड़ सकता है। साथ ही, कृपया ध्यान दें कि संघीय, राज्य और स्थानीय उत्पीड़न कानून उन कानूनों के अनुसार कानूनी कार्यवाही शुरू करने के लिए विशिष्ट समय-सीमा निर्धारित करते हैं।

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यदि इस नीति के बारे में आपकी कोई चिंता या प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें संगठन के अध्यक्ष (जॉर्जेस हायेक) से पूछें।