سياسة جمعية الشرق الأوسط النباتية لمناهضة التمييز في الشرق الأوسط

تكافؤ فرص العمل المتساوية 

جمعية الشرق الأوسط للنباتيين ("المنظمة") هي صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا تميز بشكل غير قانوني ضد الموظفين أو المتقدمين للعمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العسكرية أو أي حالة أخرى يحميها القانون المعمول به. تنطبق هذه السياسة على جميع أحكام وشروط وامتيازات التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتنسيب والتعويض والترقية والتأديب وإنهاء الخدمة. 

كلما كان ذلك ممكنًا، توفر المنظمة ترتيبات تيسيرية معقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة بالقدر الذي يقتضيه القانون. ينبغي للموظفين الذين يرغبون في طلب ترتيبات تيسيرية معقولة الاتصال برئيس المنظمة (جورج حايك).  

سياسة عدم التمييز 

تحظر المنظمة التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى يحميها القانون المعمول به. لكل فرد الحق في العمل في جو مهني يعزز تكافؤ فرص العمل ويخلو من الممارسات التمييزية. لن يتم التسامح مع أي انتهاكات لهذه السياسة. 

يتضمن التمييز، على سبيل المثال لا الحصر: اتخاذ أي قرار توظيف أو إجراء متعلق بالتوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو السن أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. 

الإبلاغ
يجب على أي موظف في المنظمة يشعر بأنه قد تعرض للتمييز، أو شهد أو علم بالتمييز الذي ينتهك هذه السياسات، أن يبلغ رئيسه أو رئيس المنظمة (جورج حايك) بالأمر على الفور. ستحقق المنظمة على الفور في جميع ادعاءات التمييز، وستتخذ إجراءات حسب الاقتضاء بناءً على نتيجة التحقيق. سيتم التعامل مع التحقيق ونتائجه على أنه سري قدر الإمكان، وستتخذ المنظمة الإجراء المناسب بناءً على نتيجة التحقيق. 

لن يتم الانتقام من أي موظف بسبب تقديمه شكوى بحسن نية فيما يتعلق بانتهاك هذه السياسات، أو بسبب مشاركته بحسن نية في تحقيق يتم إجراؤه وفقًا لهذه السياسات. إذا شعر الموظف بأنه قد تعرض للانتقام، يجب على الموظف تقديم شكوى باستخدام الإجراءات المبينة أعلاه.

سياسة الباب المفتوح 

تتبع المنظمة سياسة الباب المفتوح وتأخذ مخاوف الموظفين ومشاكلهم على محمل الجد. تقدر المنظمة كل موظف وتسعى جاهدة لتوفير تجربة عمل إيجابية. ويتم تشجيع الموظفين على إبلاغ رئيس المنظمة (جورج حايك) أو رئيسهم أو أي عضو آخر من أعضاء الإدارة بأي مخاوف أو مشاكل في مكان العمل قد تكون لديهم أو يعلمون بها. 

أهمية الإبلاغ عن الانتهاك

تحث المنظمة بشدة على الإبلاغ الفوري عن جميع حوادث التمييز أو الانتقام، بغض النظر عن هوية الجاني أو منصبه. يجب على الأفراد الذين تعرضوا لسلوك يعتقدون أنه ينتهك سياسة المنظمة، أو الذين لديهم مخاوف بشأن مثل هذه الأمور، إبلاغ رئيس المنظمة (جورج حايك) على الفور. إذا كنت لا تشعر بالراحة لأي سبب من الأسباب في إبلاغ رئيس المنظمة (جورج حايك) مباشرة، يمكنك إبلاغ موظف أو ممثل آخر للمنظمة أو عضو مجلس إدارة آخر عن المشكلة. لا يُطلب من الأفراد تقديم شكاواهم إلى رئيسهم المباشر قبل إبلاغ المنظمة بالأمر. 

لقد ثبت أن الإبلاغ والتدخل المبكر هو أكثر الطرق فعالية لحل مشكلة التمييز الفعلي أو المهدد به أو المتصور. ولذلك، على الرغم من عدم تحديد فترة إبلاغ محددة، تحث المنظمة بقوة على الإبلاغ الفوري عن الشكاوى أو الشواغل حتى يتسنى اتخاذ إجراءات سريعة وبناءة. ستبذل المنظمة قصارى جهدها لوقف التمييز المزعوم، ولكن لا يمكنها القيام بذلك إلا بتعاون موظفيها.

إن توافر إجراء تقديم الشكاوى هذا لا يمنع الأفراد الذين يعتقدون أنهم يتعرضون لسلوك تمييزي من إبلاغ الجاني بأن سلوكه غير مرحب به وطلب وقفه على الفور. ومع ذلك، فإن مواجهة الجاني مباشرةً، دون الإبلاغ عن الحادث وفقًا للإجراءات الموضحة في هذه السياسة، لا يشكل شكوى بموجب هذه السياسة.

 يُحث الموظفون الذين تعرضوا لسلوك يعتقدون أنه يتعارض مع هذه السياسة على اتباع إجراءات الشكوى هذه. إن عدم قيام الموظف بذلك يمكن أن يؤثر على حقه أو حقها في متابعة الإجراءات القانونية. يُرجى أيضًا ملاحظة أن القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية والقوانين المحلية المتعلقة بالتحرش تضع أطرًا زمنية محددة لبدء الإجراءات القانونية وفقًا لتلك القوانين.

* * *

إذا كانت لديك أي مخاوف أو أسئلة حول هذه السياسة، يرجى توجيهها إلى رئيس المنظمة (جورج حايك).